Изменения в гибком рабочем режиме в Великобритании

20 июля 2023 года британский законопроект 2023 о трудовых отношениях (гибкий график) получил королевскую санкцию и в настоящее время ожидается, что он вступит в силу летом 2024 года, хотя точная дата еще не подтверждена правительством.

Несмотря на кампанию отраслевых групп и рекомендации правительственной рабочей группы по гибкому труду сделать гибкую работу позицией по умолчанию для работников еще в мае 2021 года, новый закон не делает гибкую работу правом «первого дня», и квалификационные требования остаются прежними. . Однако правительство указало, что оно создаст это право на трудоустройство «первого дня» посредством вторичного законодательства, хотя такого законодательства еще не появилось, и этот вопрос не регулируется Законом.

Что меняется?

Закон внесет поправки в Закон о правах в сфере занятости 1996 года, чтобы внести процедурные изменения в то, как сотрудники и работодатели подают и рассматривают запросы на гибкий график работы. Ключевые изменения в этих процессах заключаются в следующем:

Что не меняется?

Некоторые части гибкого режима работы не изменились, в том числе:

ACAS / Департамент деловых и торговых консультаций

ACAS обновит свой Кодекс практики 2014 года по обработке запросов на гибкую работу в свете нового законодательства и открыл консультации по этим изменениям (завершается 6 сентября 2023 г.). Проект Кодекса практики можно найти здесь.

Министерство бизнеса и торговли также начало консультации по поводу подхода, применяемого к не предусмотренным законом запросам на гибкий график работы (т. е. к тем, кто подает запросы без 26-недельного квалификационного стажа). Хотя мы не ожидаем, что это приведет к каким-либо правовым изменениям, работодатели могут сделать некоторые полезные выводы, которые стоит рассмотреть возможность включения в свою политику гибкой работы, если между вступлением Закона в силу и принятием правительством подзаконных актов, делающих гибкую работу, пройдет промежуточный период. работаю день 1 верно.

Пандемия COVID-19 ознаменовала изменение в том, как многие из нас работают, и очевидно, что способность работать по гибкому графику продолжает оставаться важным фактором для сотрудников на рабочем месте. Недавние изменения, хотя и не новаторские, указывают на этот сдвиг в подходе, на то, что условия труда должны быть более гибкими и что между работодателями и работниками должен быть постоянный диалог по этому вопросу.

На данный момент работодателям нет необходимости предпринимать какие-либо немедленные действия, поскольку закон вступит в силу не раньше, чем через год. Однако сейчас самое время пересмотреть любую политику и практику гибкой работы, чтобы обеспечить их соответствие Закону и новым рекомендациям ACAS, а также рассмотреть общий, культурный подход к гибкой работе в вашей организации в свете этих изменений.